Chính thức: Lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2026 cho doanh nghiệp và người lao động mới nhất

Lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2026 (Tết Âm lịch Bính Ngọ) là vấn đề được hàng triệu người lao động và doanh nghiệp quan tâm. Dựa trên Thông báo 9441/TB-BNV của Bộ Nội vụ và chỉ đạo của Thủ tướng Chính phủ, doanh nghiệp có thể linh hoạt lựa chọn phương án nghỉ Tết lên đến 9 ngày liên tục.

1. 03 phương án nghỉ Tết Nguyên đán 2026 dành cho doanh nghiệp

Khác với khối cán bộ, công chức có lịch nghỉ cố định, người sử dụng lao động trong khu vực doanh nghiệp được quyền tự quyết định lịch nghỉ Tết Âm lịch năm 2026 cho đơn vị mình nhưng phải đảm bảo đúng quy định của Bộ luật Lao động.

Cụ thể, doanh nghiệp có thể lựa chọn 1 trong 3 phương án sau:

• Phương án 1: Nghỉ 01 ngày cuối năm Ất Tỵ và 04 ngày đầu năm Bính Ngọ.

• Phương án 2: Nghỉ 02 ngày cuối năm Ất Tỵ và 03 ngày đầu năm Bính Ngọ.

• Phương án 3: Nghỉ 03 ngày cuối năm Ất Tỵ và 02 ngày đầu năm Bính Ngọ.

Lưu ý: Doanh nghiệp phải thông báo phương án nghỉ Tết cho người lao động ít nhất 30 ngày trước khi thực hiện để nhân viên chủ động kế hoạch đi lại, về quê.

2. Khuyến khích phương án nghỉ Tết 9 ngày liên tục

Bộ Nội vụ khuyến khích các doanh nghiệp áp dụng lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2026 tương tự như khối công chức, viên chức để tạo điều kiện cho người lao động có thời gian nghỉ ngơi dài ngày:

• Thời gian nghỉ: Từ thứ Hai ngày 16/02/2026 (tức 29 tháng Chạp năm Ất Tỵ) đến hết thứ Sáu ngày 20/02/2026 (tức mùng 4 tháng Giêng năm Bính Ngọ).

• Tổng số ngày nghỉ: Nếu cộng thêm 2 ngày nghỉ cuối tuần trước và 2 ngày nghỉ cuối tuần sau, tổng thời gian nghỉ sẽ kéo dài 09 ngày liên tục.

Việc áp dụng phương án này không chỉ giúp kích cầu du lịch, tiêu dùng mà còn nâng cao tinh thần làm việc của người lao động sau kỳ nghỉ dài.

3. Chế độ lương, thưởng khi đi làm vào dịp Tết 2026

Theo Điều 98 và Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, người lao động nghỉ Tết được hưởng nguyên lương. Trong trường hợp doanh nghiệp có nhu cầu sản xuất và người lao động đồng ý đi làm thêm giờ vào dịp Tết, mức lương sẽ được tính như sau:

• Làm việc vào ban ngày: Hưởng ít nhất 300% mức lương ngày bình thường (tổng cộng nhận 400% lương nếu tính cả lương ngày lễ).

• Làm việc vào ban đêm: Hưởng ít nhất 390% mức lương ngày bình thường (tổng cộng nhận 490% lương nếu tính cả lương ngày lễ).